СЕО Cisco считает интервьюирование внутренних кандидатов «глупым»

2026-02-15 Рубрика: Разное Чак Роббинс, текущий CEO Cisco, заявил, что интервьюирование внутренних кандидатов для получения повышения неэффективно и «глупо». Он считает, чтоHR-отделы и руководство имеют более надежные методы оценки, чем кратковременные собеседования. «Когда у нас есть два или три кандидата на повышение, зачем проводить интервью? Мы можем наблюдать за их работой каждый день», — отметил он в недавнем интервью. Роббинс подчеркивает, что каждый рабочий день является "собеседованием" для следующей должности. Он также обращает внимание на важность поддержки коллег и эмоционального интеллекта (EQ) для карьерного роста. Успех требует не только стремления к социальной лестнице, но и умения работать в команде. CEO Cisco советует людям для повышения репутации: если ваши коллеги одобряют ваше продвижение, значит, вы на правильном пути. Кроме того, он делится личной философией, основанной на умении сохранять перспективу в сложных ситуациях и не переживать о том, что вне контроля.