Как выгодно привлекать персонал к сезонной или проектной занятости

2019-01-23 Рубрика: Разное

Как выгодно привлекать персонал к сезонной или проектной занятости

Как выгодно привлекать персонал к сезонной или проектной занятости

Немало предприятий как в России, так и за рубежом, имеют непостоянную производственную нагрузку. В периоды сезонной активности их продукция пользуется высоким спросом, а во время рыночного затишья — попросту пылится на складах. В таких условиях потребность в трудовых ресурсах также является непостоянной. Соответственно, круглогодичное содержание большого штата работников оказывается экономически нецелесообразным.

Но как же оптимизировать кадровый состав предприятия, в любой момент гарантируя обеспечение бизнес-процессов компании необходимой численностью сотрудников? Для решения поставленной задачи предназначены услуги кадрового аутсорсинга — https://outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing. С их применением удается привлечь к занятости квалифицированных работников из профессионального агентства, специализирующегося на субподрядном предоставлении персонала.

 

Порядок субподрядного привлечения сотрудников

Чтобы нанять работников для временной или постоянной занятости, не оформляя их в штат, предпринимателю необходимо:

  • найти надежного подрядчика — агентство кадрового аутсорсинга;
  • подать запрос на контрактное привлечение трудовых ресурсов;
  • подобрать оптимальные условия партнерства и подписать Договор в двух экземплярах;
  • встретить сотрудников на объекте и задействовать в бизнес-процессах.

Профессиональный кадровый подрядчик располагает большой базой работников, которые прошли проверку и на деле доказали свою профпригодность. Поэтому по запросу заказчика он быстро подбирает требуемых сотрудников и предоставляет их ему в распоряжение. Как правило, команда работников сопровождается опытным куратором. Он контролирует работу персонала и урегулирует всевозможные разногласия с заказчиком, если они возникают.

Аргументы в пользу найма сотрудников на условиях аутсорсинга

Субподрядное привлечение персонала характеризуется множеством выгод для компании:

  • весь (или большую часть) постоянного штата можно уволить, заменив его временными работниками;
  • сотрудники привлекаются к занятости тогда, когда они нужны, а не содержатся в периоды простоя;
  • команда работников оперативно корректируется в большую или меньшую сторону по первому требованию предпринимателя;
  • ответственность за персонал в полной мере возлагается на подрядчика, ведь он остается официальным нанимателем;
  • оплата труда работников осуществляется по факту выполнения ими должностных обязанностей.

Кадровый аутсорсинг — удобный и выгодный способ привлечения к занятости квалифицированных трудовых ресурсов!

Румыния Сегодня в удобном формате: